2023년 울산동구시니어클럽 사회복지사 채용 공고문 (긴급)

2023년 울산동구시니어클럽 노인일자리 및 사회활동지원사업 업무를 추진할 직원

을 다음과 같이 모집합니다.

2023년 5월 24일

울산동구시니어클럽 관장

1. 채용분야 및 인원

  고용형태 : 계약직

  채용분야 : 사회복지사

  채용인원 : 1명

  주요업무 : 행정 및 노인일자리 및 사회활동 지원사업

  근무기간 : 2023. 07. 01. ~ 2024. 06.30 (계약직 1년 후 정규직 전환 할 수 있음)

2. 지원자격

   채용분야 : 사회복지사

   지원자격

    - 사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

    - 남자의 경우 군필자 및 군면제자

    - 사회복지사업법 제 11조 제2항, 제 35조의 2 제2항에 의한 결격사유가 없는 자

    ※ 노인일자리 유경험자 우대

   ❍ 공통 : 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

    ※ 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의2제2항)

   1. 제19조제1항제1호의7 또는 제1호의8에 해당하는 사람

   2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·  청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람

3. 근무조건

 ❍ 근무시간: 주5일(09:00~18:00 / 주40시간 근무제)

 ❍ 근무시작일: 채용 후 협의

 ❍ 급여기준: 2023년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 준함.

4. 채용방법 및 일정

 ❍ 1차 서류전형 : 교육사항, 경력사항, 자격사항 등 제출서류를 통한 심사기준에 의거 심사

 ❍ 2차 면접전형 : 면접 실시

 ❍ 3차 전형: 결격사유 해당 여부 확인

5. 채용일정

   공고기간 : 2023. 05. 24 ~ 2023. 05. 31

   접수기간 : 2023. 05. 31 / 24:00 까지

   전형구분 : 서류전형 / 면접전형

   전형일시 : 서류전형 2023. 05. 31 / 면접전형 2023. 06. 07 오후 2시

   전형장소 : 울산동구시니어클럽

   합격자발표 : 2023. 06. 09 (개별유선연락)

                           ※    일정은 울산동구시니어클럽 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시에는 해당자에게 개별적으로 공지함.

6. 응시원서 접수

        응시원서 교부 : 울산광역시사회복지협의회, 울산사회복지사협회, 한국사회복지사협회, 워크넷에서 다운로드하여 사용

   응시원서 접수 : 이메일 접수

   이메일 접수 : mija2418@naver.com

   (이메일 서류 제출 시 “이름.hwp” 서류들을 하나의 파일로 만들어서 제출 요망)

7. 제출서류

   응시원서 접수 시 제출서류

    ① 블라인드 응시원서 1부 (기관자체양식)

    ② 자기소개서 1부 (기관자체양식)

    서류전형 합격자 제출서류

     ① 개인정보 수집 및 이용 동의서

     ② 경력증명서 1부(해당자에 한함)

     ③ 자격증 사본 1부

     ④ 장애인 및 보훈대상자 증빙서류 1부(해당자에 한함)

    최종합격 시 제출서류

     ① 채용신체검사서 1부

     ② 주민등록등본 1부

     ③ 주민등록초본 등 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함)

     ④ 노인학대 경력조회 및 아동학대 등의 관련범죄 전력 조회 동의서 각 1부

8. 기타사항

- 울산동구시니어클럽 직원 채용은 블라인드 채용으로 입사지원서에 성별, 학력, 출신학교, 가족관계, 연령 등 직무와 무관한 사실의 기재를 금하며, 기재된 사항은 블라인드 처리합니다.

- 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

- 제출서류에 허위사실이 있을 시 합격을 취소할 수 있습니다.

- 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격 통지 후라도 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

- ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조에 따라 제출한 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 본인이 청구할 경우에 반환 가능합니다. 단, 반환기간은 채용여부가 확정일 이후 15일까지이며 이후 폐기합니다.